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Questions fréquemment posées en emploi

Avantages de travailler pour LOGISCO

Pour contribuer au succès d’une entreprise familiale en plein essor dans la région de Québec. Notre organisation offre plus de 150 types de postes différents, avec des horaires variés dans nos différentes lignes d’affaires (résidentiel, commercial, résidences pour aînés et hôtellerie).

Ce qui vous attend?

Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
Des valeurs profondément enracinées et l’opportunité de collaborer avec des gens de coeur
Un feedback en continu pour votre développement constant
Un modèle de gestion basé sur la confiance et la bienveillance
Un engagement envers l’équité et des conditions avantageuses

Pour en savoir plus sur notre culture d’entreprise, consultez notre section Emplois.

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement se compose de quatre étapes claires et simples :

1. Dépôt de votre candidature. Une fois que vous avez identifié le poste qui vous intéresse et que vous avez soumis votre candidature, notre équipe de recrutement examine attentivement votre dossier. Les candidats présélectionnés seront ensuite contactés pour une entrevue.

2. Entretien avec le responsable du recrutement. On cherche avant tout à comprendre qui vous êtes au-delà de votre CV, à découvrir vos valeurs, votre attitude face aux défis, votre capacité à travailler en équipe, et votre désir d’apprendre et de grandir avec nous. Chez nous, c’est le savoir-être qui ouvre la porte, et le savoir-faire qui la maintient ouverte. On attache une grande importance à créer une expérience d’entretien mémorable, mais surtout agréable dans un cadre décontracté. Notre objectif principal est de s’assurer que la personne la mieux adaptée au poste soit sélectionnée et se sente sur son X dès le départ.

3. Suivi de votre candidature. Les délais de suivi peuvent varier en fonction des spécificités de chaque processus de recrutement. Cependant, on s’engage à contacter tous les candidats ayant réalisé une entrevue pour leur faire part du suivi, en respectant le délai qui leur sera communiqué lors de l’entretien. En d’autres mots, on ne vous laisse pas sur votre appétit!

4. Proposition salariale sur mesure. À cette étape, on présente une offre salariale en fonction de nos échelles de rémunération, en veillant à respecter les principes d’équité interne. On prend également le temps de vous expliquer en détail l’ensemble de nos avantages.

La durée du processus dépend du poste spécifique pour lequel vous postulez. Vous pouvez également poser cette question lors de votre entretien d’embauche pour obtenir une estimation plus précise.

Non. Pour certains postes, le CV n’est pas nécessaire. Cependant, il est essentiel de préciser lors de la soumission de votre candidature vos coordonnées, vos motivations, vos intérêts, ainsi que le type de poste qui vous intéresse. Particulièrement si votre candidature ne répond pas à nos critères, il est important que vous preniez le temps de nous aider à décoder en quoi votre candidature répond à nos attentes, même si ce n’est pas apparent au premier coup d’œil!

Absolument! Pour assurer la confirmation de réception de votre candidature, on envoie systématiquement un accusé de réception. Par la suite, notre équipe de recrutement procède à une analyse méticuleuse de chaque candidature reçue. On tient à souligner que seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue. Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse [email protected]. On sera ravis de vous répondre!

Avantages et conditions

Il existe différents avantages sociaux accessibles en fonction de votre statut d’emploi et de l’établissement pour lequel vous travaillez. On offre une assurance collective, un régime de retraite REER avec possibilité de contribution de l’employeur, un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF), des semaines de vacances qui peuvent augmenter en cumulant une journée supplémentaire par année de service, des congés mobiles, un congé à votre anniversaire, un compte-santé, un programme Flex 2 % à la carte (options plus de congés, de REER ou moitié-moitié), ainsi que de beaux rabais chez certains de nos partenaires corporatifs vous permettant de profiter de réductions sur des abonnements annuels.

Nos échelles ne sont pas publiques à l’heure actuelle. Par contre, elles peuvent être communiquées lors du processus de recrutement; on donne des informations sur celles-ci afin que vous puissiez déterminer si vous embarquez dans notre processus de recrutement, ou pas! Chez LOGISCO, on fait un pas de plus chaque année vers la transparence salariale, et on est vraiment fiers de dire que l’équité interne est respectée à 100 %!

Oh que oui! Et on vous le recommande vivement. On a plusieurs postes « fantômes », ce qui signifie qu’avec notre banque de candidatures, on peut les combler sans même les afficher! Si vous ne voulez pas manquer votre chance de rejoindre l’aventure LOGISCO, signalez-nous votre intérêt en posant une candidature spontanée!

Selon le type d’emploi sur lequel vous postulez, et en fonction de vos disponibilités, il existe des horaires de travail différents (jour, soir et week-end, temps plein et partiel). Dans certains cas, on peut s’ajuster à vos disponibilités. Les postes au siège social et dans l’entreprise de construction sont temps plein/permanent/de jour à 99 %!

Travailleurs étrangers

Pour le recrutement à l’international, on participe aux missions internationales de Québec en tête. Consultez les offres d’emploi disponibles de LOGISCO et des autres entreprises qui recrutent à l’étranger. Prendre note que toute candidature étrangère hors missions de recrutement international ne pourra pas être traitée pour des raisons légales.

Disponibilité des offres d’emploi

Nos offres d’emploi actuelles sont affichées sur notre site web. Vous pouvez donc les consulter afin d’obtenir plus de détails sur chacun des postes. Si l’un des postes vous intéresse, vous pouvez postuler directement en ligne via notre site web. L’équipe de recrutement s’occupe d’analyser avec attention les candidatures reçues et de contacter les personnes sélectionnées. Pour toutes questions, n’hésitez pas à nous écrire à [email protected]. Il nous fera plaisir de vous répondre! On a aussi plusieurs postes non affichés, donc n’hésitez pas à nous signaler votre intérêt pour qu’on puisse penser à vous!

Il est possible de postuler en tout temps. Vous pouvez consulter la section Emplois de notre site web afin de consulter en temps réel nos offres d’emploi.

Il est possible d’envoyer votre candidature pour plusieurs postes en même temps. Pas de souci!

En fait, chez LOGISCO, les RH s’appellent le département Expérience-employé. Ça te démontre notre niveau de maturité non? En tout cas, nous on trippe! Vous voulez nous contacter? Bien sûr! Il est possible d’écrire à [email protected] pour toutes questions supplémentaires.

Confidentialité

On vous demandera la permission de conserver vos informations dans notre banque de candidatures, car, avec la nouvelle Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (Loi 25), on ne peut pas conserver vos informations sans votre consentement! Consultez notre politique de protection des renseignements personnels pour en savoir plus.

Développement professionnel

Chez nous, l’ascension professionnelle est plus qu’une simple opportunité, c’est une réalité tangible pour la plupart de nos collaborateurs. En investissant dans le développement des compétences et du leadership, on est fiers de voir nos collaborateurs évoluer et s’épanouir, non seulement en termes de postes et de responsabilités, mais aussi en tant que leaders inspirants.

Politiques d’entreprise

On a ça! 100 % flexible pour le siège social. Bien qu’on aime voir les gens minimalement une journée par semaine au bureau, nos précieux collaborateurs ont la liberté de choisir leur mode et leur milieu de travail.

On n’en a pas. Nos milieux de travail sont extrêmement diversifiés, on n’a plus de 55 personnes provenant du recrutement international en plus d’avoir toute une mosaïque de couleurs de peau dans notre entreprise! Que vous soyez d’ici ou d’ailleurs, genré ou non genré ou sur le spectre LGBTQ+, vous êtes bienvenu dans toute votre authenticité! Chez LOGISCO, on ne vient pas travailler avec un masque.

Expériences requises et compétences

Il existe plus de 150 types de postes chez LOGISCO. Certains nécessitent une expertise spécifique et d’autres nécessitent une formation qu’on offre à l’interne. En fait, ça dépend des emplois et des profils qu’on a à l’interne. Dans certains cas, une expérience sera demandée, dans d’autres non. Il n’est donc pas nécessaire d’avoir beaucoup d’expérience dans le domaine pour certains types de postes. Vous pouvez consulter les offres d’emploi et vérifier le nombre d’années d’expérience nécessaires inscrites sur l’affichage. Allez! Qui n’essaie rien n’a rien, fonce et soumet ta candidature!

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Comment bien se préparer à une entrevue d'embauche - LOGISCO

Vie au travail 20 janvier 2020 - 2 min. de lecture

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Questions fréquemment posées en emploi

Pourquoi devrais-je postuler chez LOGISCO?

Quel est votre processus de recrutement?

Quel est la durée du processus de recrutement?

Est-ce qu’il est obligatoire de joindre un CV lors du dépôt de la candidature?

Est-ce que vous effectuez un suivi après avoir reçu une candidature?

Quels sont les avantages sociaux chez LOGISCO?

Est-ce qu’il est possible de consulter vos échelles salariales?

Il n’y a pas d’offres correspondant à mon profil. Est-ce qu’il est possible quand même de soumettre mon CV?

Quels sont vos différents horaires de travail?

Est-ce que vous recrutez à l’étranger?

Avez-vous des postes disponibles?

Quel est le meilleur moment pour postuler?

Puis-je postuler sur plusieurs postes en même temps?

Comment contacter le service des ressources humaines pour des questions supplémentaires?

Conservez-vous le dossier d’une candidature même si elle n’est pas retenue?

Quelles sont les opportunités de développement professionnel au sein de l’entreprise?

Avez-vous une politique de télétravail?

Quelle est la politique de l’entreprise concernant la diversité et l’inclusion?

Puis-je postuler sans avoir beaucoup d’expérience dans le domaine?

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